Могут разрешить не использовать трудовые книжки.

В скором времени маленькие предприятия могут освободиться от применения трудовой книги при трудоустройстве, а также от графиков работы, отпусков. Эти изменения решили внести председатели Министерства Труда.

Создатели закона считают, что такие меры могут помочь стремительней развиваться маленьким организациям и фирмам, освободят их от усложняющих процессов ведения бизнеса. Законопроект находится на портале Министерства, появился он там, в средине сентября. Обсуждение закона будет проходить до 9 октября. К концу обсуждения законопроект будет передан в Правительство, для его дальнейшего утверждения.

Все фирмы и компании (организации), которые относятся к микропредприятиям, могут не вносить данные о трудоустройстве в трудовую книжку. Данная процедура проводится только с разрешения работника. При начале работы можно просто заключить трудовой договор, без оформления трудовой книжки. В конце, договор будет единственным документом, который подтвердит личность человека и стаж его работы. При увольнении или расторжении договора, на нем ставится дата и причина прекращения действия договора. В будущем, при оформлении на рабочее место, каждый может не оформлять книжку, а просто показывать свои договоры, которые он заключал на предыдущих местах работы.

Еще одним нововведением стала возможность заключать ученические договоры, которые заключаются на более краткий срок. На данный момент право заключать договоры данного типа имеют лишь организации.

Читайте так же :