О правах трудящихся несовершеннолетних

Сегодня, делая статистику о трудоустройстве несовершеннолетних за летний период, можно сделать вывод о нарушении прав несовершеннолетних в трудовом процессе.

Много учеников, студентов ищут работу на время каникул, чтобы подзаработать денег. Многие из них даже не слышали о своих правах. Многие работодатели пользуются этим и не вписывают в договора обязательные пункты о перерывах, времени на обед. Многие не определяют для несовершеннолетних рабочие места, не указывают сроки про выплату заработной платы. Многие с работодателей в договорах не указывают даже сведения о документах, которые подтверждают личность работника, не подписывают договор с обеих сторон.

В каком возрасте можно приобрести трудовую книжку?

Официальное устройство несовершеннолетнего на работу разрешено с шестнадцати лет, как гласит часть 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ. Если ребенок трудоустраивается в 15 лет, с ним можно заключить договор, но его работа должна быть легкой и не приносящей вред здоровью. При трудоустройстве в 14 лет, работодатель должен потребовать с подростка разрешение одного из родителей. Если разрешение имеется, его можно оформлять, но лишь при условии легкой и не приносящей вреда здоровью роботе. Каждый несовершеннолетний работник должен иметь трудовую книжку.

При приеме несовершеннолетнего на работу, работодатель должен обеспечить каждому прохождение медосмотра и его регулярное повторение несколько раз в год. Такие условия прописаны в 69 статье Трудового кодекса. Также, несовершеннолетние работники могут претендовать на дополнительные выходные или сокращения рабочего дня. Еще одним условием приема на работу несовершеннолетних, который гласит статья 71 Трудового кодекса РФ, является отмена испытательного срока для лиц, не достигших 18 лет.

Читайте так-же: